兴业银行多次调整科技条线组织架构，已设“一委四部一院二司”

《银行科技研究社》（作者 薛小易）：近日，据媒体消息，平安银行行长助理兼首席信息执行官唐家才新职务确定，其已出任兴业银行科技管理部总经理。

据《银行科技研究社》了解，唐家才今年4月离开平安银行，彼时，有消息称其将赴任兴业银行CIO。直至近期，其新职务确定，与之前传闻有所区别。

科技管理部系新设立部门，已设“一委四部一院二司”

据悉，唐家才2022年9月获批任平安银行行长助理兼首席信息执行官。其担任相关职务仅一年半左右，就离开该行。

唐家才，获清华大学工程力学硕士学位，曾任农行软件开发中心处长、蚂蚁集团微贷事业部技术总监；

2015年，加入网商银行，任副行长兼首席信息官；

2020年，任阿里巴巴场景金融事业部总经理；

2022年9月，任平安银行行长助理兼首席信息执行官。

在农行期间，唐家才在软件开发中心工作了15年。并曾在网商银行、平安银行担任管理以及科技条线高层职务，其在银行科技条线的经验颇为丰富。此外，曾在蚂蚁集团技术、场景金融等领域任职，对于金融科技、线上金融场景等同样颇为关注。

值得注意的是，唐家才赴任的科技管理部是兴业银行对科技条线组织架构调整后新设立的部门。

今年5月底，兴业银行消息显示，在组织架构上，其形成了“一委四部一院二司”，包括：数字化转型委员会、科技管理部、数据管理部、数字运营部、安全保卫部、金融科技研究院、兴业数金、兴业普惠科技。

而该行已经对科技条线组织架构进行多次调整，从“一委一部一司”发展到“一委四部一院二司”，期间，曾经历过“一委四部一司”、“一委四部一院一司”、“一委三部一院一司”等多次变化。

曾多次调整科技条线组织架构，平台、生态等对外服务或更受关注

2022年3月，兴业银行董事长吕家进在2021年度业绩说明会上就透露，将实施科技、零售、企金三大条线组织体系改革。

此后，2022年5月，兴业银行金融科技研究院成立。而在同年8月底披露的2022半年报中，其官宣的科技条线组织架构为“一委四部一司”，并没有将金融科技研究院纳入其中。该组织架构包括：数字化转型委员会、金融科技部、科技运营部、安全保卫部、数据管理部、兴业数金。

去年11月底，兴业银行官网信息显示，其科技条线组织架构包括“一委四部一院一司”：数字化转型委员会、科技管理部、数据管理部、数字运营部、安全保卫部、金融科技研究院、兴业数金。

而3月底披露的2023年报表述则为“一委三部一院一司”的科技条线组织架构，并未具体介绍相关部门设置。

直至近期，兴业银行再次对科技条线组织架构的表述进行调整，形成了“一委四部一院二司”。

对比而言，2022年、2023年以来，兴业银行连续两年颇为关注科技条线的组织架构调整。2022年调整时，在总行层面，其从金融科技管理、运营、安全、数据等方面加以保障；2023年，其新设立或调整了多个总行部门，包括科技管理部、数字运营部，并更加强调金融科技前沿研究能力的布设、以及在全行金融科技条线的重要性。

据《银行科技研究社》了解，数字运营部是其2023年新设立，探索数字运营新模式，打通数字化到生产力的“最后一公里”。

兴业普惠科技全称为“兴业普惠科技（福建）有限公司”，为兴业数金全资子公司，成立于2020年4月，注册资本为4500万元。从成立时间来看，兴业普惠科技并非近期新设立，而是在去年将其纳入全行的科技条线组织架构中。

高管方面，兴业普惠科技也与兴业银行联系紧密。企查查信息显示，兴业普惠科技总裁为李泰顺，而4月底媒体的公开信息显示，李泰顺已经出任兴业银行苏州分行行长。这意味着，近期，兴业银行将兴业普惠科技纳入全行科技架构的同时，也对其高管有所调整。

兴业普惠科技官网“福建省金融服务云平台”显示，其打造政企银合作、普惠金融新生态，定位侧重平台、生态打造，连接政府部门、金融机构和中小微企业，助力政策落地、撮合银企对接加速信息对称，有效打破“信息孤岛”，从而通过相关服务；兴业数金更加侧重底层技术能力的输出，包括云计算、隐私计算、开放API、流程机器人RPA、区块链等方面。

从这个角度来看，在近期对全行科技组织架构调整后，未来，在对外输出方面，除了兴业数金代表的底层能力输出外，兴业普惠科技所代表的平台、生态、撮合等服务或将更受关注。

在区域布设方面，兴业数金立足上海，兴业普惠科技注册地为福建省福州市，这两地恰好也是科技管理部的办公区域。

科技人员占总员工比近14%，已设公司金融数字联创实验室

去年8月底，兴业银行总行科技管理部曾公开招募相关人员，工作地点为上海、福州。彼时，其招募岗位包括IT培训管理岗、IT规划管理岗、架构管理岗、质量管理岗、运维管理岗。

而去年兴业银行科技条线的公开招募不仅仅在于科技管理部。

去年4月初、9月底，兴业银行金融科技研究院、总行数字运营部先后启动相关招募。

其中，金融科技研究院招募15个岗位，包括多个金融科技方向的研究应用、创新等；总行数字运营部招募17个岗位，包括：数字运营规划岗、数字运营分析岗、培训管理岗、综合管理岗、业务架构管理岗、需求分析岗、数据支持岗、策略运营岗、客户运营岗、活动运营岗、内容运营岗、渠道运营岗、权益运营岗、数据模型与分析岗、运营监测评价岗、资源管理岗、用户体验管理岗。

兴业银行2023年报介绍，报告期内，该行信息科技投入83.98亿元，同比增长1.78%，占营收比重为3.98%。至报告期末，科技人员7828人，较上年末增长16.85%，占员工总数比例为13.91%。

人员布设方面，其完善科技条线人才岗位地图，创新 BA（业务分析师）、UE（用户体验师）、低代码等科技应用型人才培养和认证体系，开展“学习-考试-考核”三位一体的全员数字化培训，加快培养具有全局视角的高素质复合型人才。全面推广“BA（业务分析师）+SA（系统分析师）+DA（数据分析师）+UE（用户体验师）”新协同工作机制，促进业务、技术、数据与客户服务融合创新。

同时，兴业银行对金融科技研发能力的布设或不止于金融科技研究院。

2023年11月，兴业银行公司金融数字联创实验室（下称“联创实验室”）正式挂牌成立。

联创实验室通过业务与技术融合的创新协作机制，加快数字科技在企业金融领域的快速落地。基于企业金融领域真实的业务场景，积极应用人工智能、大模型、RPA等新技术，构建企业金融全方位数字化助手，打造数字工具赋能营销全链路，升级与各类场景适配的运营服务模式，促进企业金融业务流程优化、控本提效提质。